الهدف
تهدف هذه السياسة إلى ضمان تصرّف الموظفين في مكان العمل وفق مبادئ النزاهة والحياد والاحترام والسرية والامتثال للقوانين، وتعزيز ثقافة المؤسسة.
1. النطاق
- تشمل هذه السياسة جميع الموظفين، والإدارة، والمتدربين، والمورّدين، وشركاء العمل.
2. المبادئ الأساسية
- الامتثال للقوانين: يتم الالتزام بقانون العمل رقم 4857، وقانون الالتزامات التركي رقم 6098، وكافة التشريعات السارية الأخرى.
- النزاهة والحياد: يتجنب جميع الموظفين تعارض المصالح ويتصرفون بحياد.
- السرية: تُحمى المعلومات الخاصة بالشركة والموظفين.
- المعاملة العادلة: لا يجوز تعريض أي موظف للتمييز بسبب اللغة أو الدين أو العرق أو الجنس أو العمر أو الإعاقة أو الرأي السياسي أو الوضع الاجتماعي.
- تعارض المصالح: لا يجوز أن تتقدم المصالح الشخصية على متطلبات العمل.
- قبول الهدايا: لا يجوز قبول الهدايا أو المنافع من أطراف ثالثة تتعلق بالمهام الوظيفية.
- الصحة والسلامة المهنية: يتم الالتزام بمبادئ قانون الصحة والسلامة المهنية رقم 6331.
- الإبلاغ عن المخالفات الأخلاقية: يمكن للموظف الذي يكتشف مخالفة أخلاقية إبلاغ إدارة الموارد البشرية أو لجنة الأخلاقيات. وتُحفظ البلاغات بسرية تامة.
3. التطبيق والرقابة
- تُقيَّم السلوكيات المخالفة للمبادئ الأخلاقية من قبل لجنة الانضباط. وعند الاقتضاء، يمكن اتخاذ الإجراءات وفقًا للمادة 25 من قانون العمل رقم 4857.
سياسة حقوق الإنسان
الهدف
تهدف هذه السياسة إلى إنشاء بيئة عمل تحترم كرامة جميع الموظفين ومساواتهم وحرياتهم، والعمل بما يتوافق مع المعايير الوطنية والدولية لحقوق الإنسان.
1. النطاق
- تسري على جميع أنشطة الشركة، وعلى جميع الموظفين وأصحاب المصلحة.
2. المبادئ الأساسية
- المساواة وحظر التمييز: لا يجوز تعريض أي موظف للتمييز وفقًا للمادة 5 من قانون العمل رقم 4857.
- حظر العمل القسري وعمالة الأطفال: تُطبَّق أحكام المادة 71 من قانون العمل رقم 4857. ويُحظر العمل القسري.
- الحقوق النقابية: تُصان حقوق الموظفين في التنظيم والمفاوضة الجماعية (القانون رقم 6356).
- بيئة عمل آمنة: تُتخذ جميع التدابير اللازمة للصحة والسلامة المهنية (القانون رقم 6331).
- حماية البيانات الشخصية: يتم الالتزام بقانون حماية البيانات الشخصية رقم 6698.
- حظر التحرش والتنمر: لا يتم التسامح مع أي شكل من أشكال التحرش الجسدي أو النفسي أو الجنسي.
- الأجور وساعات العمل: تُنظَّم الأجور والعمل الإضافي وحقوق الإجازات وفقًا لقانون العمل.
- آلية الإبلاغ: تتوفر آلية تقديم بلاغات قائمة على السرية لانتهاكات حقوق الإنسان.
3. التطبيق والمتابعة
- تتابع إدارة الموارد البشرية تنفيذ السياسات. وتُقيَّم المخالفات وفق مبدأ السرية، وتُتخذ الإجراءات التصحيحية والوقائية اللازمة.
