Amaç
Bu politika, çalışanların iş yerinde dürüstlük, tarafsızlık, saygı, gizlilik ve yasalara uygunluk ilkeleri çerçevesinde davranmalarını sağlamak; kurum kültürünü güçlendirmeyi amaçlar.
1. Kapsam
- Bu politika; tüm çalışanları, yönetim kadrosunu, stajyerleri, tedarikçileri ve iş ortaklarını kapsar.
2. Temel İlkeler
- Yasalara Uyumluluk: 4857 Sayılı İş Kanunu, 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu ve yürürlükteki diğer mevzuata uyulur.
- Dürüstlük ve Tarafsızlık: Tüm çalışanlar çıkar çatışmasından kaçınır, tarafsız davranır.
- Gizlilik: Şirketin ve çalışanların özel bilgileri korunur.
- Adil Davranış: Hiçbir çalışan; dil, din, ırk, cinsiyet, yaş, engellilik, siyasi görüş veya sosyal statü nedeniyle ayrımcılığa uğratılamaz.
- Çıkar Çatışması: Kişisel çıkarlar, iş gereklerinin önüne geçemez.
- Hediye Kabulü: Görevle ilgili olarak üçüncü kişilerden hediye ya da menfaat kabul edilemez.
- İş Güvenliği ve Sağlığı: 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu esaslarına uyulur.
- Etik İhlal Bildirimi: Etik ihlali tespit eden çalışan, İnsan Kaynakları veya Etik Kurul’a bildirimde bulunabilir. Bildirimler gizli tutulur.
3. Uygulama ve Denetim
- Etik ilkelere aykırı davranışlar disiplin kurulu tarafından değerlendirilir. Gerektiğinde 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında işlem yapılabilir.
İnsan Hakları Politikası
Amaç
Bu politika, tüm çalışanların onuruna, eşitliğine ve özgürlüğüne saygı gösteren bir iş ortamı oluşturmayı; ulusal ve uluslararası insan hakları standartlarına uygun hareket etmeyi hedefler.
1. Kapsam
- Şirketin tüm faaliyet alanlarında, tüm çalışanlar ve paydaşlar için geçerlidir.
2. Temel İlkeler
- Eşitlik ve Ayrımcılık Yasağı: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesi uyarınca hiçbir çalışan ayrımcılığa uğratılamaz.
- Zorla Çalıştırma ve Çocuk İşçi Yasağı: 4857 sayılı Kanun’un 71. maddesi hükümleri uygulanır. Zorla çalıştırma yasaktır.
- Sendikal Haklar: Çalışanların örgütlenme ve toplu pazarlık hakları korunur (6356 sayılı Kanun).
- Güvenli Çalışma Ortamı: İş sağlığı ve güvenliği için gerekli tüm önlemler alınır (6331 sayılı Kanun).
- Kişisel Verilerin Korunması: 6698 sayılı KVKK’ya uygun hareket edilir.
- Taciz ve Mobbing Yasağı: Fiziksel, psikolojik veya cinsel tacize tolerans gösterilmez.
- Ücret ve Çalışma Saatleri: Ücret, fazla mesai ve izin hakları İş Kanunu’na göre düzenlenir.
- İhbar Mekanizması: İnsan hakları ihlalleri için gizlilik esaslı başvuru mekanizması bulunur.
3. Uygulama ve Takip
- İnsan Kaynakları birimi, politikaların uygulanmasını takip eder. İhlaller gizlilik esasına göre değerlendirilir ve gerekli düzeltici/önleyici aksiyonlar alınır.
